评先切忌搞平衡

时秀敏

岁末年初日，又到评先时。评先对于一个单位树形象、扬正气、聚人心有着积极的意义，既是总结工作的一种必要形式，又承载着一种导向和希望，折射出一个单位的精气神。运用得当，对推进工作大有裨益。

然而，一些单位的年终评先活动，却让人不敢苟同。论资排辈搞照顾者有之;分配指标名额“一碗水端平”者有之;把评先当成福利“轮流坐庄”者有之;滥竽充数“瘸子里面挑将军”者有之。如此等等，不一而足，只为评个皆大欢喜，你好我好大家好。

诚然，国人多尚中庸，劫富济贫、不偏不倚的平衡术成为许多人为人处事、解决问题的基本规则。但若在评先时不讲实绩讲平衡，不讲公平讲照顾，则着实要不得。长此以往，必将导致“伪优秀”“假先进”大行其道，荣誉贬值，榜样力弱化。正所谓，平衡了方方面面，却失衡了正气和民心。

“评实绩论英雄”。评先的意义在于表彰正面典型，树立先进标杆，使大家学有榜样、赶有目标，营造学先进、赶先进、超先进、创一流的良好氛围。唯有坚持正确的评比导向，严格标准，规范程序，阳光操作，好中选优，多听群众意见，集体研究决定，才能把作风优良、业绩突出、群众公认、有口皆碑的集体和个人评选出来，才能评出正气、评出士气、评出服气，才能激发正能量，争创新业绩，树立新形象!

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