光山县加强基层党建助力精准扶贫

光山县充分发挥基层党组织的组织优势、组织功能和组织力量，全力推动精准脱贫,实现基层党建与精准扶贫深度融合。

以上率下聚力扶贫。光山县制定相关规章制度,支持和引导各级党组织和党员参与精准脱贫，形成上下贯通、整体联动的攻坚合力。扎实开展“两学一做”学习教育，18个乡镇和县直各部门主要负责人带头走访贫困村贫困户，商讨脱贫对策，制订脱贫计划。广泛开展党员公开承诺活动，全县16500多名党员将脱贫攻坚作为公开承诺的重要内容，认真履行责任,实现承诺，成为贫困群众脱贫致富的排头兵。

建强组织引领扶贫。该县落实村官绩效考核管理责任制，将村干部工资与脱贫攻坚工作相挂钩。严格党员教育管理,把党建工作与脱贫攻坚有机融合，为农村党员在带头致富、协助畅通民意等方面发挥作用搭建平台。落实“4+2”工作法，发挥基层党组织在精准扶贫中组织群众选择项目、动员群众参与工程服务监督的作用，使党组织站到脱贫攻坚的主战场。

配强队伍服务扶贫。加强村党组织带头人队伍建设，该县通过村内选贤、跨村交流等途径，调整贫困村党组织书记4人，选派第一书记115人。健全县乡村三级培训体系，培训基层党组织书记480人次,提高综合能力素质。实施“先锋引领、助力扶贫”行动，推行“党员能人组团带动型”等扶贫模式，发挥好能人党员示范带头作用。深入开展结对共建活动，全县60多个县直部门联系103个贫困村,从而为帮扶工作注入新活力。

创新形式推进扶贫。该县把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒，实施“支部+”等精准脱贫模式，推动村域组织资源与社会资源有机融合，鼓励基层党组织采取扶持引导等方式，建成“支部+公司”“支部+基地基层党建”等推进精准扶贫联合体92个，有效拓宽了群众增收渠道。

围绕党建促进脱贫。建立抓党建促脱贫攻坚工作责任清单、任务清单、问题清单、项目清单等制度,通过一级抓一级、层层抓落实，促使精准扶贫与基层党建工作同步靠实、同步推进。建立抓党建促脱贫攻坚考核评价机制,完善领导班子及领导干部在党建扶贫工作中的履职测评、考核和评价体系。强化扶贫工作考核结果运用，把考核结果作为领导班子和领导干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。对脱贫攻坚中工作扎实、业绩突出、作风过硬的干部重点培养、优先提拔使用;对工作不力、任务完成较差的进行约谈问责，确保工作取得实实在在的成效。

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