各国产假一览 瑞典父母带薪产假足足16个月(图)

英首相卡梅伦也能享受“产假”

　　21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟延长带薪产假至14周。

　　那么，国外是如何规定产假的？记者发现，各国的产假待遇有着天壤之别，甚至有些地方“奶爸”的角色更重于待产妈妈。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。究竟是什么原因造成了这样的差异呢？

　　瑞典假最长

　　耍够16个月《产假法》保证不下岗

　　瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，

　　费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗，约合人民币162元）。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

　　瑞典现行的《父母亲产假法》规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。

　　这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。

　　《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位。

　　挪威多奶爸

　　夫妇一起休费用国家全埋单

　　在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。

　　挪威人口只有500万，却连续数年在“全球人均GDP排行榜”上位居第二，其全民社会福利制度对此作用非凡。

　　挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。布朗保格说，他有一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年时间里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。

　　英国刚改制

　　半年变一年企业直喊“伤不起”

　　从2010年4月，英国产假改革方案开始生效，女性产假可以申请52周。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑（约合人民币1100元）。

　　过去，英国女性的产假大都只有半年。由于产假的延长，企业将在招聘及培训“补缺”员工上花费20亿英镑的成本。

　　美国最“无情”

　　仅休12周还没有工资拿

　　同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。

　　由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。人权观察组织女权部门副主任华珍妮表示：虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后于其他发达国家。

　　国际劳工组织：妇女产假不应少于14周

　　国际劳工组织相关负责人接受媒体采访称，该组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周。有专家认为，中国此次拟延长带薪产假至14周，也是在和国际接轨。

　　该负责人表示，如果妇女的产假被用人单位剥夺，首先，应采取协商的方式来解决。生育保障应该反映在劳动合同以及工会代表工人和资方达成的协议中。如果用人单位有工会组织的话，女员工应该要求该工会代表与雇主协商获得应有的生育保障权利。如果妇女的权益被侵犯了，她应该以“就业歧视”向相关政府劳工部门起诉。

　　专家声音

　　“国情和体制决定产假长短”

　　国内知名劳动保障专家近日表示，各国产假长短不一，与各国的国情和体制息息相关。以美国为例，妇女基本不休产假，这是跟美国的传统文化习俗和个人的生理素质不无关系的。此外，在制度上，美国属于自由市场经济国家，雇佣关系比较自由。在美国也有不少妇女选择产后一年不工作来照顾孩子。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场没有那么困难。

　　而在欧洲，整体的生活氛围比较悠闲，立法体制也比较完善，能够很好地保障妇女的生育权利，因此，很多欧洲国家产假时间很长也就不足为奇了。

　　有此一说

　　方舟子：西方人为何不“坐月子”

　　中国传统认为，坐月子要忌风、忌水、忌动、忌口的习俗，而且长达一个月。

　　这些做法与现代医学格格不入，恰恰是对着来的。如果是在西方国家，产妇分娩后，护士往往就给她冷饮。分娩当天，护士就会让产妇洗澡，而且会逼着产妇下床运动。孕产妇体内的血液处于高凝状态，如果长时间躺着、坐着不动，容易发生下肢静脉血栓。

　　（注：原文有适当删减）

　　有人担忧

　　产假延长工作咋办？谁来埋单？

　　产假延长8天，这则有利于产妇的新闻一出，有人叫好，有人担忧、有人疑虑。众口难调也好，真知灼见也好，决策者应该听听这些声音。

　　担心就业育龄妇女的就业问题一直是个“老大难”问题，职工、单位都感到头疼。因此，产假延长的新闻首先引来不少网友对这个问题的关注。网友诸葛邱说：“这是好事，但14周后工作会否不保？”网友李邓家二姑娘也说这个政策“会让用人单位更加不愿意招育龄期女员工的。”不过，对于此种观点，也有很多人不认同。

　　质疑执行当然，产假延长对于需要休息带宝宝的女性来说，是利好无疑，但前提是得到执行。这不，很多网友就担心只打雷不下雨，落不到实处。网友Janyee萤火虫担心：“多了8天，如果所有企业都要执行就好咯，不会有名无实。”

　　谁来埋单另外一些网友则将矛头直指政府，认为这个政策加重了企业负担。网友科学自由剑说：“支持产假延长。但如果不给单位补贴，而只是将责任压给单位，这种政策可能不利于女性就业。”网友国际社交JosieChen道出了核心：“妇女生育津贴应该由政府来负担，而企业是营利性机构，它的准则是赚钱第一不是福利院。”

　　本版稿件综合《法制晚报》、《南方都市报》、《中国青年报》

　　部分国家产假一览

　　国家 带薪产假 薪水

　　印度 135天 100%

　　日本 14周 60%

　　韩国 90天 100%

　　巴西 120天 100%

　　法国 20周 100%

　　德国 52周 65%

　　匈牙利24周 100%

　　意大利22周 80%

　　南非 12周 45%

　　古巴 52周 100%

(责任编辑：UN606)

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