年终奖难言皆大欢喜的背后

　　我们希望人人都能有更多的年终奖，只是与工资差距一样，第一，差距不要大到使多数人产生相对被剥夺感的程度，第二，权力与垄断不能成为获得超高收入理所当然的领取者。

　　时事评论员 刘洪波

　　元旦春节期间，最热话题往往有两个，一个是回家，一个是讨薪。

　　今年，回家、春运这组话题，仍然不少，继续热下去，也是可以预计的，仅是铁路，将要运送2.3亿人，如此巨大的在途规模，不热也不可能。

　　讨薪的话题，自然也在延续，但与往年相比，热度似乎若有下降，要知道离春节不到20天了，往年，此时正是各种讨薪新闻震荡不息的时候。讨薪的新闻减少，是欠薪发生的情况减少了，还是另有原因，不知道。但愿是欠薪的情况在好转吧。如果欠薪没有减少，话题却渐渐消失，那对被欠薪水的人来说，真是太残酷了。

　　年终，又一个必然会有的话题是年终奖。年终奖，应该是皆大欢喜的事情。多少不等，见者有份，每个人都能够得到一笔工资之外的收入，岂不是和和美美的事情？然而，也正是“多少不等”，要“和和美美”也就难了。单位内有差别，行业间有比较，就会弄出一些意见来。

　　单位内的差别，不说了，内部事务，各个单位自己要去处理。行业间的比较，这是社会问题，比来比去，不免弄得社会意见百出。奖金差别在市场竞争行业之间，高高低低还好说，不过让人感慨一下哪个企业经营得好。如果高年终奖在垄断行业、权力机关或事业单位，问题就麻烦了。但即刻间，麻烦也大不到哪里去，毕竟是要过年，社会情绪都在转到舒畅上来，但埋下的意见，将累加到已经形成的印象中，有可能使不满情绪得到强化。

　　前不久，深圳住建局下的事业单位，深圳住宅租管中心被曝年薪最高者68万元，平均年薪30万元，除了“国家规定工资”不令人惊讶，其余部分，包括“津贴”和“按年开支项目”，都达到让人惊呼“史上最牛工资单”的水平。可见，年终奖，或者“按年开支项目”可以高到何种水平。此事后来似乎以一句“那是已被否定的方案”而不了了之，但足可证明人们对权力机关、事业单位包括年终奖在内的收入状况何其关注。

　　有媒体近日报道说，珠海一份网上调查，“你认为珠海哪个行业年终奖最高？”42.45%的网友认为是公务员及事业单位最高，有22.64%的网友选择银行及金融服务业，选择房地产行业的只有11.32%，还有11.32%和7.55%的网友分别选择国有企业和上市公司，另有1.89%的网友选择了媒体行业。这项选择，未必能显示年终奖高低的实际情况，但能够显示人们对各种职业年终奖的一种预判。

　　事实上，公务员的年终奖，一般会是多出一个月或两个月的工资，不可能是最高的。电力、电信、金融、房地产等行业，平均奖可能都会远远高于公务员。当然，公务员中的部分官员，逢年终年节礼尚往来的高峰期，收益之大，难以估计，但这不应与年终奖打混。

　　调查中又有一项，对自己得到的年终奖数额，报告为在10万以上的占总人数1.94%，5万至10万的为2.91%，3万元至5万元的有6.8%，61.17%的受访者年终奖在5000元以下。大多数人自我报告的年终奖在5000元以下。这一点，在某调查报告称广州市企业人均年终奖4486元、成都市企业人均3616元后，大多数被调查网友直呼“被平均”基本吻合。

　　年终奖很引人关注，但基本是“封闭发放”的。同一单位内，可能人们相互不知道年终奖得了多少；不同单位间，年终奖数额更是高度保密。相比而言，公务员年终奖算是较为阳光的了，无非是各种考核迭加，合格或优秀则发放一月或两月的工资而已。但即便如此，公务员的平均年终奖将超过社会上绝大多数职工。

　　

　　在信息很不透明的情况下，我只能说年终奖会成为收入差距“马太效应”的一个因素，但这个因素究竟大到何种地步，却难以说清。可以肯定的是，年终奖一定形成了“锦上添花”的局面，那些平时被欠薪的人可能没有年终奖，那些平时在低薪岗位上工作的人很难获得高的年终奖，而那些平时获得了高薪的人获得的年终奖也会更多。高薪者奖多，低薪者奖少，被欠薪者无奖，年终奖必然是如此。年终奖能使人看到缩小收入差距的复杂性，虽然工资分配改革为缩小差距的基本办法，但工资分配改革还不是全部。年终奖只是一个收入中相对隐性的部分，收入构成中可能还有更加隐秘的部分存在。

　　一般地说，我们希望人人都能有更多的年终奖，只是与工资差距一样，第一，差距不要大到使多数人产生相对被剥夺感的程度，第二，权力与垄断不能成为获得超高收入理所当然的领取者。就要过年了，大家都要荷包暖和一点才好。

(本文来源：现代快报 )

免责声明：本文仅代表作者个人观点，与世界朋友网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。