县人社局积极推进劳动人事争议调解仲裁工作健康发展

光山县劳动人事争议调解仲裁工作在县委、县政府的正确领导下，在市劳动人事争议仲裁委员会的指导以及各兄弟部门的帮助下，以推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全基层劳动争议调解组织为基础，规范劳动人事争议案件的处理，为构建和谐劳动关系作出了贡献。

2015年，光山县劳动人事争议仲裁院共处理劳动人事争议案件60件，其中立案受理45件，涉及劳动者100人，涉案金额120多万元，其中调解结案15件，当事人满意率100%，当期结案率100%。全县没有发生大规模产生重大社会影响的集体劳动争议案件，劳动关系和谐稳定。其主要做法有：

一、加强组织机构建设和基础设施建设

2014年11月，经县政府批准同意，撤销了光山县劳动争议仲裁委员会和光山县人事争议仲裁委员会，合并组建了光山县劳动人事争议仲裁委员会。同时，报请县编委批准建立了光山县劳动人事争议仲裁院，核定编制6人。

2015年初，为解决光山县劳动人事争议仲裁院办公场地有限、不能满足办公需要的问题，县人社局依据豫人社仲裁【2014】7号文件《关于印发加强全省劳动人事争议仲裁院规范化建设的意见的通知》的标准，在局办公楼西侧前院的空闲地带，建一处独立的两层楼房作为仲裁院办公专用场地。目前，光山县仲裁院独立办公楼已建成，楼高两层，总面积299平方米，一楼设计为仲裁信访接待室、立案室、综合办公室和档案室，二楼设计为调解室、审理室和监督室；目前正在进行室内办公设施配备，标准均按照省人社厅的文件要求，按最高标准配备，预计将于6月份完成标准化建设并通过验收。

二、加强仲裁队伍和调解队伍建设

根据仲裁工作的实际需要，光山县仲裁院充实了劳动人事争议仲裁办案人员，专门聘请了两名执业律师担任兼职仲裁员，目前，共有专职仲裁员2名，兼职仲裁员2名，专职书记员2名，其中，大学本科学历6人，专职仲裁员全部为法律专业毕业。通过加强仲裁员队伍建设，进一步规范了仲裁办案的各项程序，提高了办案质量。

依托基层社会保障服务平台，已在全县22个乡镇（街道、管理区）人力资源社会保障服务所加载了劳动人事争议调解职能，配备了44名调解员，并及时组织调解员进行了业务培训，立足将争议化解在基层、化解在萌芽状态。

三、加强工作制度建设

建立健全了《专兼职仲裁员管理制度》、《劳动人事争议调解仲裁接待工作管理规定》、《劳动人事争议调解工作考评细则》等一系列制度，加强了对全县调解仲裁工作的指导和规范。

今后，光山县劳动人事争议调解仲裁工作将继续坚持以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为主线，进一步以加强基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设为着力点，加强调解仲裁队伍建设，进一步完善劳动争议案件办理内部运行机制，推动调解仲裁工作取得新发展，为进一步构建和发展和谐稳定的劳动人事关系作出积极贡献。

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