完善政策保障 加强目标管理

  光山县构建人才工作长效机制

   本报讯（骆继超）今年以来，光山县高度重视人才工作，把落实人才规划列入组织工作的重要日程，作为组织工作三大重点之一，构建起领导体制、协调机制、政策保障、目标责任等长效机制，推动了人才规划逐步有序落实。

   建立完善领导重视体制。该县根据工作需要，及时调整充实了县人才和知识分子工作领导小组，加强对人才工作的领导。建立了县委常委会听取人才工作专项报告制度、常委联系专家制度、人才工作目标责任制度等，实行党委、政府“一把手”抓“第一资源”，带头抓、全程抓、重点抓，推进了人才工作科学化、规范化。

   建立完善推进协调机制。该县认真履行组织部门牵头抓总、统筹协调职责，发挥人社、科技、教育、农业、民政、卫生、水利等职能部门作用，建立完善贯通县直单位、乡镇（街、区）、企业、学校、农村的人才工作网络，及时了解掌握人才工作情况，研究解决人才工作中存在的突出问题，整合人才工作资源，形成整体合力。

   建立完善政策保障机制。该县结合试验区建设，研究制定有关人才培养开发、创业发展、引进流动、评价使用、激励保障和服务等方面的政策，落实人才优先发展的政策支撑。如结合村“两委”换届，优先选拔优秀农村实用人才进入村级班子，一方面优化了班子结构，提升了整体功能，另一方面激励了各类人才干事创业、推动发展。

   建立完善目标责任机制。该县结合县情，编制完成了《光山县人才中长期规划纲要》，明确了人才工作的指导思想、基本原则、目标任务、政策机制、重点工程等，构建了统分结合、上下衔接、左右协调、责任明确的人才规划体系。对人才规划进行细化分解，明确责任单位和责任人，明确进度时限，明确主要措施，实行月报告、季督查、年终考核，加强目标管理，促进了人才规划各项任务落实。

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