固始县 “四个课堂”给纪检监察干部“充电”

信阳网讯　　为进一步加强纪检监察机关自身建设，近年来，固始县纪委监察局围绕学习型、能力型、服务型队伍建设目标，扎实做好纪检监察干部的教育培训，给纪检监察干部“充电”,不断提高全县纪检监察干部的政治素质、业务素质和执纪能力，推动了反腐倡廉工作的深入开展。

　　开展青蓝工程，实行以老带新。该县坚持以“老带新、新促老、互结对、共提高”为指导思想，对全县纪检监察系统的年轻同志或新进入纪检监察机关工作的干部，由委局机关领导同志、各室负责人以及乡镇纪委、派驻机构负责人或政治上过硬、综合素质好、业务能力强的“老同志”与之结成帮带“对子”,建立“师徒”关系，以老带新，以新促老。

　　举办周末讲堂，打造学习标兵。该县建立纪检监察机关每周学习制度，县纪委监察局带头，坚持每周五下午集体“充电”,年初县纪委办公室和宣教室制定日程，由委局领导或各室负责人轮流领学，重点学习《纪律处分条例》、《党内监督条例》和《中华人民共和国行政监察法》、《案件检查工作条例》等业务知识以及新的政治理论和政策法规。同时要求干部结合工作实际，自选一个专题，在每周一次集中学习会上轮流作中心发言，交流学习心得和工作经验，做到“人人当好老师，人人当好学生”.

　　实施跟案轮训，培养办案能手。查办案件是纪检监察工作的中心环节。该县注重在办案实践中培养锻炼纪检干部，实行以案代训和跟班办案制度。遇有典型案件时，县纪委打破科室界限，实行全员办案，抽调乡镇和县直部门纪委（纪检组）纪检监察干部到县纪委跟案学习，共同办案，让大家都得到实践锻炼的机会，在实践中掌握办案依据、办案方法、办案纪律和办案流程，提高办案质量，严格依纪依法办案，有效提升了全县纪检监察组织的办案工作能力。

　　加强业务研讨，提升综合本领。为了提高整体工作水平，县纪委定期编印《纪检监察工作》供全县学习研讨，今年已印发了6期；县纪委监察局机关要求“每周一个主题，每期一次辩论”,根据分工由主管常委定期主持召开讨论会，分管室所有成员全部参加，针对室内疑难复杂的业务问题进行研究讨论。对乡镇部门的疑难复杂案件，县纪委派员参与讨论，指导工作；移交审理时，县纪委根据协作区划分召开协审会，现场讨论，共同提高；以上措施有效提升了全县纪检监察工作人员的整体素质和综合本领，推动了反腐倡廉工作深入开展。

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