年终奖行长发百万员工领五百？ 信阳银行回应称“此说不实”！

信阳网讯（何正权  李鑫 ） 近日，网友“铁肩侠”在微博附上工资表截图，爆料称：信阳市信阳银行在发放年终奖金时贫富不均，领导班子发百万，员工最高领875元，该银行行长直言“人和人不一样”。该贴在元旦前后引发网友热议。昨日，信阳银行正面回应称，消息中所称“年终奖”系该行因机制改革未发放的8月份工资，所列领导工资金额是其当月工资总额的80%，而非20%，员工工资也非消息中所列金额。

微博批评银行年终奖严重贫富不均  
近日，天涯论坛上一条名为《行长发百万 员工领五百》的网帖发出后，引发网友热议。 
网帖称：信阳银行在发放年终奖金时出现了严重的贫富不均现象，该银行行长对此直言“人和人不一样”，微博最后还附上了工资表截图。该网帖经名为“铁肩侠”的微博转发后，引发数千网友关注和评论。
从工资表截图中可以看出，信阳银行领导班子成员年终工资最高的达到29425元，而最低的也有18154元，而普通员工年终工资最高只有875元，最低的则低至585元。“铁肩侠”微博中同时提到，对于工资中出现的问题，职工向上级反馈时，某“大行长”说“人和人不一样呀，不能比呀，你们就不能和我比”。
对此，网友纷纷发表自己的看法。有网友直言，“在领导岗位上，多干几年全是千万富翁，赔了是国家的，无本买卖好啊 ”。对于普通员工的工资，也有网友质疑炒作。网友小三表示：是不是炒作啊？大家看看那里。普通员工变成了“普同”员工了！网友张承则质疑：有差距我相信，但“普同员工”这么少我不相信。

信阳银行正面回应称消息不实

针对信阳银行年终奖发放严重贫富不均之说，信阳银行正面回应：帖子中消息不实。由于改革涉及人员调整、岗位变动，8至11月份工资未及时发放。在绩效工资考核未出台之前，该行每月已为每名员工预发了1500元的工资。为保证年底核算顺利进行，该行近来组织人员加班加点，认真核实每位员工的工资信息（含学历、职称、工龄等），以便准确对应每个员工新的工资级、档 ，对8-11月工资进行计算并集中发放。
该行说：消息中所列员工工资是该行改革后最低岗位人员在扣除“三险一金”、预发工资等部分，全额应为3500元左右。该行多年工资都是按月发放，不设年终奖科目。
信阳银行前身是信阳市城市信用社，2008年组建为信阳市商业银行，2010年更名为信阳银行。2010年，为向现代银行迈进，该行董事会决定聘请毕马威公司对其组织架构、业务流程、薪酬体系、风险控制等进行优化改造，2011年6月全面启动，员工实行“双向选择”，中层管理人员实行“竞争上岗”，通过激励机制的建立，该行业务发展迅速，资产较去年同期增长接近30%。
信阳部分受访民众则认为，企业岗位不同、薪酬不同，只要合法合理，就可以理解。“不然，谁愿意在操心费力？！”

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